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選購家電用品，撇步可是相當多！

如果是選擇大型家電，一定先要先把家裡空間的尺寸先丈量好

小家電就一定要選擇平常就會用到的功能，不要買了在那邊積灰塵

像我就會拿著相關尺寸與所需功能到相關的家電賣場先去看實機，摸一摸，問一下賣場人員，然後將型號拍照下來

然後再到momo來做選購，為什麼要這樣呢？

根據經濟部標準檢驗局提醒，選家電有幾點要注意：

1.選購時檢視負責廠商名稱及地址、電器規格（如：電壓、消耗功率或電流）及型號等各項標示是否清楚；尤其是注意是否貼有『商品安全標章』。

2.檢視是否附有使用說明書，使用前詳細閱讀產品使用說明書，並確實依使用說明書內容使用電器，尤應注意產品使用說明書所列之警告、注意事項。

3.定期依使用說明書之清潔保養方法清洗，以免影響電器功能，清潔保養時，切記應確實依照使用說明及注意事項，先將電源插頭拔離插座，並防止水滲入電器內部，以避免危險。

4.電源線及插頭破損或鬆弛時，切勿使用，以免發生危險。

5.若有故障現象發生，應送至廠商指定之維修站維修，切勿自行更換零件或拆解修理。

其實我在很多的購物網站比較起來，momo買東西是目前最省的一個平台了!

更新商品及相關促銷的活動也是非常多~

不只家電用品，也可以在上面選購其他運動用品，3C用品都可以拿到很便宜的價格

尤其常常有促銷，如果你看中的型號家電有在上面就真的賺到了

【獨家送DC扇★TOSHIBA 東芝】奈米悠浮泡泡溫水11kg洗脫烘滾筒洗衣機(TWD-DH120X5G)是我這陣子選購的家電，用起來的評價真的不錯

實用性、外觀、價格也平價

在許多網站都有相關的介紹，可見評價真的很高！

而且實際來計算一下耗電率，也很省電，尤其遇到夏季電價時

省錢才是王道啊!

而且我也很常逛PTT，這款【獨家送DC扇★TOSHIBA 東芝】奈米悠浮泡泡溫水11kg洗脫烘滾筒洗衣機(TWD-DH120X5G)也真的受到不少人的推薦(我看得出什麼是業配文，不要說我笨)

所以我個人對【獨家送DC扇★TOSHIBA 東芝】奈米悠浮泡泡溫水11kg洗脫烘滾筒洗衣機(TWD-DH120X5G)的評比如下

實用性：★★★★★

價格：★★★★☆

推薦度：★★★★☆

完整產品說明

 
 
 
 
 
 
 
 
品牌名稱

類型

• 110V
• 變頻
• 單槽

重量

• 11kg~15kg

內槽材質

• 不鏽鋼+塑料

顏色

• 白色

產地

• 中國大陸

功能

• 洗脫烘功能
• 溫水洗淨

保固期

• 1年保固期

• 正常使用情形下:
  1.全機1年
  2.馬達10年

商品規格

• ◆ 更多規格請參閱商品特色說明
  ◆ 出退貨或購買需求請發客服信詢問購物平台
  ◆ 售後服務電話：0800678678
  
  ◆ 注意事項：
  ◎ 依照消費者保護法規定，消費者均享有產品到貨猶豫期之權益，但退回產品必須是回復原狀，亦即必須回復至您收到商品時的原始狀態且包裝完整 ( 保持產品、附件、包裝、廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性) ，若購物時有贈品皆需一併退還。
  ◎消費者特別注意：鑑賞期非試用期，消費者有鑑賞期退貨權利，但是，請不要安裝產品，或將插頭通電，當產品被安裝或插頭通電即不適用鑑賞期退貨規定。
  ◎如產品被安裝或插頭通電，消費者卻要求退貨者，需收取整新費，洗衣機、冰箱2000元、電視1000元、小家電300元，如附件、贈品、包裝等有遺漏將計算相關費用；若產品配送時有舊機回收，則無法退回已遭回收之舊機，消費者請特別注意。
  ◎ 消費者下訂單後，廠商負責送貨、安裝，若因消費者因素，導致前述完成的期間會超過達兩個星期以上時，廠商得要求購物平台通知消費者辦理退貨、退款，消費者不得拒絕。
  ◎ 本商品含標準安裝服務(拆箱定位)+運送到府+舊機回收 (不另外加收樓層費用，送新機與取舊貨需為同地點)、但如因為住家環境或運送安裝途中無法正常配送(如需吊車搬運、拆卸門窗等），導至另外費用產生須由消費者自行負擔
  ◎ 若因消費者個人因素，造成供貨商需再次前往處理的狀況，視同額外服務，需與消費者酌收相關費用，由人員依現場狀況報價。
  ◎ 本產品係由生產廠商或供應商免費提供基本運送， 若因地處偏遠、或其他特殊情形 (例如：天災或道路狀況不良)，致使所物流。車輛無法於正常狀況下送抵，而需另以其他方式處理時，所衍生之費用，須由訂購人自行支付供貨廠商
  ◎ 本產品文案為原廠所提供，若有變動敬請參照實際商品為準。
  ◎ 本產品網頁因拍攝關係，圖檔略有差異，實際以廠商出貨為主。

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熱點新知搶先報

...圖片來源：https://pixabay.com/images/id-2557396/ 來源：物聯之家網（iothome.com） 轉載請註明來源！ 您的員工是怎麼構成的？隨著我們越來越深入21世紀，千禧一代將在典型的工作場所中占據越來越大的比例，尤其是在物聯網等創新市場中。這意味著企業家、企業主和管理者應該仔細考慮員工團隊在工作場所中的期望、行為和動機。 千禧一代的定義各不相同，但大多數人都選擇了出生於20世紀80年代初至90年代中期至21世紀初的人群——換句話說，就是目前年齡在20歲出頭至30歲左右的人群。要記住的關鍵點是，千禧一代是在數字時代演進中成長起來的。年輕一代可能已經不記得沒有無處不在網絡接入和強大移動設備的世界，甚至更年長的人，其整個成年生活都被這種技術所控制。 對於僱傭千禧一代的企業來說，這可能是非常強大的職場力量。他們熟悉數位技術——關鍵是其快速變化的步伐——可以使千禧一代在工作場所具有較高的適應性和靈活性，願意嘗試新的物聯網工具和設備，並能快速掌握新軟體的訣竅。 然而，這種靈活性和適應性特徵也意味著千禧一代比老一輩更願意在所有工作實踐中體現這些特徵。僵化的規則和流程對他們來說可能是一種限制，當他們知道技術可以讓他們在辦公室之外一樣有效地工作時，他們更傾向於選擇移動、遠程和靈活的工作方式。 因此，在工作場所管理千禧一代可以與管理其他人一樣。承認並接受他們的優勢，並賦予他們蓬勃發展的空間。了解他們的動機，並在可能多的情況下與他們溝通。下面是一些實踐中的例子： 彈性工作。千禧一代知道，他們在移動設備上也能同樣高效地工作，他們可以在家裡工作，甚至可以在異地工作。因此，對他們何時何地履行職責的限制性態度可能會顯得狹隘和僵硬。您甚至可以考慮根據結果而不是工作時間來評估員工。 發展道路。終身從事一份工作的概念已經不復存在。千禧一代需要努力打造自己的職業道路，他們知道他們可能需要從一個企業轉移到另一個企業（即使您希望他們永遠留在這裡）。因此，在構建自己的技能集時，他們是積極主動的。（來自物聯之家）關鍵是提供豐富的培訓和發展計劃，並致力於幫助員工提高技能。這將使您成為首選僱主，並使這些千禧一代更有可能留下來。 工作與生活的平衡。不斷上漲的住房成本和職場女性文化的變化，導致千禧一代夫婦比早期的同齡人更有可能同時工作。適應家庭生活和兒童保育的需求是一項重大挑戰。如果您的企業對這些需求做出了回應，並且讓工作的父母很容易將家庭責任與工作責任結合起來，反之亦然，那麼您將是一個更有吸引力的僱主。 反饋和影響。千禧一代想知道他們如何有所作為——以及他們的企業如何發揮作用。如上所述，評估和發展的結構化方法是關鍵。但是，關於千禧一代在企業中所扮演的角色——以及企業在更廣闊的世界中所扮演的角色同樣需要清晰。企業社會責任和環境影響是千禧一代的主要動機——需要採取積極主動的態度來應對這些問題。

文章來源取自於：

壹讀 https://read01.com/0Mjz80j.html

MOMO購物網 https://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=6509243&mdiv=NEW&memid=6000007380&cid=apuad&oid=1&osm=league

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